English网站地图网站历史 设为首页 收藏本站
当前位置:首页 > 资讯  > 传媒聚集  > 正文

人民网:幸运飞艇计划干部评议:从“面对面”到“背靠背”

发布时间:2019/4/19 11:37:11    来源:幸运飞艇计划网    文:刘志彪 温洁    图:佚名    浏览次数:

人民网太原4月19日电   4月19日,从幸运飞艇计划有没有公司传来消息,日前,幸运飞艇计划有没有公司党委持续推进党建创新工作,继“改革创新、奋发有为”大讨论对75名处级干部进行“直面镜头、我述你评”的“对标一流、述职评议”取得成功之后,又对幸运飞艇开奖计划91机关处室、直属单位科级干部进行“线上总结、在线评议”。

幸运飞艇计划在党建创新过程中,把干部建设作为重中之重,运用“互联网+”思维推陈出新。幸运飞艇计划有没有公司党委决定采取“线上总结、在线评议”的方式对集团机关处室、直属单位的科级干部进行年度考评。据统计,此次评议涉及52个部门及单位的科级干部。如此大范围的考评,对组织部而言无疑又是项新的挑战。

如何才能务实、高效、客观、准确地完成科级干部考核评议工作,幸运飞艇计划有没有结合“改革创新、奋发有为”大讨论“直面镜头、对标一流”述职评议的方式,幸运飞艇计划党委决定先期在机关及直属单位科级干部中首次尝试采用“互联网”对干部进行考核考评。很快,一个以考评对象岗位职责和承担工作为基本依据,全面考察“政治素质、担当作为、工作作风、创新能力、廉洁自律”等方面情况的评议系统设计完成。如此一来,考核“无纸化”、评议“背靠背”,原本两个多月才能完成的事情,现在一周即可完成;原来需要几十人参与的工作,现在5个人全部搞定。省去车马劳顿,节省人力物力。

此次考评的第一个环节就是线上信息采集,被考评人员登陆指定网址,在规定时间填写考评信息。信息采集限定32个小时,被考评干部拿起手机抽出10分钟即可完成。如果掉以轻心,在系统超时自动关闭之后,将无法登陆,那时不管主观还是客观原因,都将被剔除出干部库。一个看似简单的信息采集,考察了干部的规矩意识和执行力。

为了得出全面、客观、准确的综合评定结果,参加评议的主体涉及干部、职工,所占权重比例分别为:本单位(部门)正职评议权重占40%,本单位(部门)副职评议权重占30%,本单位(部门)其他干部职工评议权重占30%。

考核评议之后,根据结果考评分为“优秀、良好、一般、较差、差”5个等次。其中:95分以上(含95分)为“优秀”,85~95分(含85分)为“良好”,70~85分(含70分)为“一般”,60~70分(含60分)为“较差”,60分以下为“差”。考评后,经与单位(部门)核实,综合评定为“较差”的科级干部降低一级行政级别(正科级降为副科级,副科级降为科员);综合评定为“差”的科级干部调离机关,进入集团“人力资源池”进行转岗分流。

机关干部“能上不能下、能进不能出”的现象由来已久,如何让想干事的人有机会、让能干事的人有平台、让干成事的人有地位,一直是一个难题。这次干部评议就像一颗石子投进湖面,在科级干部之中掀起轩然大波——综合评定为“较差”会被降级,评定为“差”则会被免除,如此动真碰硬,触动了科级干部的心弦。

从以往的“面对面”述评,到现在的“背靠背”评议,“填表打票”变成“触屏提交”,充分发挥了信息网络数据平台的作用。职工不再碍于情面,能够敞开心扉大胆表达真实想法,表述真实意愿。

相关阅读  »